当涉及到单方解除劳动合同并希望办理劳动仲裁时，这通常涉及劳动者或用人单位中的一方认为解除行为不合法或不合理，从而希望通过法律途径来维护自身权益。以下是一个详细且深入的解答，帮助您了解整个流程：
一、明确仲裁的适用范围
首先，需要确认单方解除劳动合同的情形是否属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议范畴。一般来说，因解除和终止劳动合同产生的争议，如无正当理由的辞退、辞退程序不合法等，都是可以申请仲裁的。
二、准备仲裁所需材料
为了成功申请仲裁，您需要准备以下关键材料：
仲裁申请书：这是核心文件，需要详细陈述您的仲裁请求（例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等）以及所依据的事实和理由。申请书应包括您和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关证据和证据来源等。
身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水明细）、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系。
解除劳动合同的证据：如果是用人单位单方面解除劳动合同，您需要提供解除劳动合同通知书、辞退邮件、聊天记录等证据。如果是您单方面解除劳动合同，但认为用人单位存在过错或未履行义务，您也需要提供相应的证据来支持您的主张。
三、确定仲裁委员会
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以通过当地政府网站、电话咨询等方式查询具体的仲裁委员会地址和联系方式，并选择适合的仲裁委员会进行申请。
四、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书及相关材料一式多份（通常是三份，仲裁委一份，被申请人即用人单位一份，您自己留存一份）提交至选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。如果材料不齐全或不符合受理条件，仲裁委员会会书面通知您并要求补充材料或说明不予受理的理由。
五、参加仲裁庭审
一旦仲裁申请被受理，您需要按照开庭通知的要求参加仲裁庭审。庭审过程一般包括申请人陈述、被申请人答辩、质证环节、辩论环节和最后陈述等环节。您需要充分准备，清晰陈述自己的观点和主张，并提供相关证据来支持。
六、等待仲裁裁决
仲裁庭在查明事实的基础上会进行调解。如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期但延长期限不得超过十五日。
七、后续处理
履行裁决：如果用人单位在规定的期限内履行仲裁裁决，您的权益得到实现，仲裁程序结束。
申请强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：任何一方当事人对仲裁裁决不服的（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，建议您保留好所有相关的证据和材料，并了解相关法律法规和程序规定。如有必要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地了解单方解除劳动合同后如何办理劳动仲裁的流程。