当公司单方面解除与您的劳动合同，而您认为这一解除行为不合法或存在争议时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤和注意事项：
一、准备材料
劳动仲裁申请书：明确您的仲裁请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等）和事实理由，阐述公司是如何单方面解除合同的，以及这种解除行为为何是违法的，并说明这种违法解除给您带来的具体损害。
身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明文件。
劳动合同：作为证明您与公司之间存在劳动关系的重要凭证。
解除通知：公司发出的解除劳动合同的通知或相关文件，以证明合同是如何被解除的。
工资流水：反映您的工资发放情况，有助于证明您的经济损失。
其他证据：如与公司沟通的记录、同事证言等，以进一步支持您的主张。
二、确定仲裁机构
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的管辖规定，确保您的仲裁申请能够被正确受理。
三、提交申请
在准备好所有材料后，您应尽快向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。注意，劳动仲裁一般得在一年内提出，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。因此，及时提交申请至关重要。
四、等待受理与通知
仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会依法通知双方开庭信息，包括开庭时间、地点等。您应按时参加庭审，并充分准备以陈述、举证和辩论。
五、参加庭审
在庭审过程中，您应如实陈述事情的真相，积极配合仲裁机构的工作，不要隐瞒事实或提供虚假信息。同时，您应充分利用庭审机会，展示您准备的证据，以支持您的仲裁请求。
六、等待裁决
仲裁委员会在审理完毕后，会依据事实和证据作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持您的请求，您还可以考虑通过诉讼等途径进一步维护自己的权益。
注意事项
证据收集：在仲裁过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集全面、客观、真实的证据来支持自己的诉求。
仲裁请求合理设定：在提出仲裁请求时，您应合理设定经济补偿金的计算标准、赔偿金额的确定等，以确保您的请求具有合理性和可行性。
及时行使权利：劳动仲裁有时效要求，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保纠纷能够及时解决。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。