针对您提出的“公司单方面解除员工如何赔偿劳动冲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
当公司单方面解除与员工的劳动关系时，赔偿情况需根据具体情形而定：
违法解除：
- 若公司属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若员工月工资为5000元，在公司工作3年，那么正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。
合法解除：
- 若公司属于合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
- 但若是因经济性裁员等法定情形解除，公司需支付经济补偿，计算方式同上。
二、维权途径
若公司单方面解除劳动关系且赔偿不合理，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、证据收集
在维权过程中，劳动者应及时收集相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证
- 解除劳动关系通知
- 其他与劳动关系相关的证据材料
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法维护自身权益。
- 若涉及法律诉讼，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
综上所述，当公司单方面解除劳动关系时，劳动者应根据具体情况判断赔偿原则与标准，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，及时收集相关证据以支持自己的主张也是至关重要的。