针对您提出的“公司因为经营单方面解除劳动关系怎么赔偿员工”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
公司单方面解除劳动合同时，其赔偿责任的确定主要依据解除合同的合法性以及员工在本单位的工作年限。若解除行为合法且员工无过错，公司可能需支付经济补偿金；若解除行为违法，则公司需支付双倍赔偿金；若员工存在严重过错，公司则无需支付任何补偿或赔偿。
二、合法解除劳动合同的情形及赔偿
员工存在过错
- 情形：包括员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等。
- 赔偿：在此类情形下，公司单方面解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保解除行为的合法性，如提供充分证据证明员工存在过错，并确保规章制度的制定和公示符合法律规定。
无过失性辞退
- 情形：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等。
- 赔偿：公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济性裁员
- 情形：涉及企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新后仍需裁减人员等。
- 赔偿：与无过失性辞退相同，公司需按员工工作年限支付经济补偿金。
三、违法解除劳动合同的情形及赔偿
- 情形：若公司违反《劳动合同法》规定，在不符合法定解除条件的情况下单方面解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由辞退等。
- 赔偿：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。员工有权选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。
四、其他注意事项
月工资计算：月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
工会通知：公司在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为解除行为违反法律或劳动合同约定的，有权要求公司纠正。
未休年假处理：若员工有未休年假，单位应支付未休年假的工资报酬，按日工资收入的300%支付。
五、建议
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工而言，应了解自身权益，在遇到公司单方面解除劳动合同时，及时咨询专业律师或法律机构以维护自身合法权益。
综上所述，公司单方面解除劳动合同时的赔偿标准需根据解除合同的合法性及具体情形来确定。希望以上解答能对您有所帮助。