关于员工单方解除劳动合同的赔偿问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析的几种情况：
一、用人单位存在过错时，员工单方解除劳动合同的赔偿
当用人单位存在以下过错时，员工有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：如工作环境恶劣、缺乏必要的劳动保护设施等。
- 未及时足额支付报酬：包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的拖欠或不足额支付。
- 未缴纳社保：用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用。
- 规章制度违法且损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规，且直接损害了员工的合法权益。
- 因欺诈、胁迫导致合同无效：如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致合同无效。
经济补偿金计算标准：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、员工无过错情形下主动离职的赔偿
在员工无过错，且未因培训服务期或竞业限制约定而承担相应责任的情况下，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同，通常无需支付违约金或赔偿金。但需注意，如果员工与用人单位之间有特别的约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），则可能需要根据约定承担相应的责任。
三、特殊情形的处理
- 未签订书面合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 拖欠工资或加班费：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括工资、加班费等），员工在解除劳动合同后，有权主张经济补偿金及欠付的金额。
- 工伤或职业病：如果员工因工负伤或被诊断为职业病，用人单位不得随意解除劳动合同。否则，用人单位需支付赔偿金及相关待遇。
维权途径
当员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合法或赔偿不合理时，首先应与用人单位进行协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，员工单方解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应充分了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够准确判断并采取合适的维权措施。