被公司单方面辞退后，若您认为自身权益受到了侵害，确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南，帮助您了解整个仲裁流程：

一、确认仲裁受理范围和时效

1. 受理范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。您被公司单方面辞退的情况，通常就涉及这些争议，因此是符合受理条件的。

2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时间是从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算的。所以，您务必在这个时效期内提出申请，以免丧失胜诉权。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键，您需要收集以下证据来支持自己的主张：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，可以确定您的工资数额，也是计算补偿金的重要依据。
   • 工作证、服务证、考勤记录：这些能证明您的工作身份和时长。
   • 同事证言：虽然这是辅助证据，但在某些情况下也能起到关键作用。

2. 证明辞退事实的证据：

   • 辞退通知：无论是书面通知、邮件、短信还是其他形式的通知，都要尽量保留原件。
   • 谈话录音或录像：如果可能的话，录下与辞退相关的谈话内容，但务必确保录音或录像的合法性。
   • 电子邮件、短信等电子证据：这些也能作为证明辞退事实的依据。

3. 其他相关证据：

   • 经济补偿或赔偿金计算依据：如工资收入证明、加班记录等，这些能帮助您准确计算应得的补偿或赔偿。
   • 公司违法辞退的证据：如业绩达标证明等，如果公司以不合理的理由辞退您，这些证据能证明公司的行为是违法的。

三、确定仲裁机构与管辖原则

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

四、准备并提交仲裁申请书与相关材料

1. 仲裁申请书：这是仲裁的核心文件，内容应包含：

   • 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等。
   • 明确的仲裁请求及计算依据：如要求公司支付经济补偿、恢复劳动关系等，并附上具体的计算方式和金额。
   • 详细的事实与理由陈述：叙述您的工作情况、被辞退的经过以及您认为公司行为违法的依据。
   • 证据清单及来源说明：列出您提交的所有证据，并说明它们的来源和证明目的。

2. 附加材料：

   • 身份证复印件：证明您的身份。
   • 公司工商登记信息：可以在国家企业信用信息公示系统上查询并打印。
   • 相关证据材料的复印件：确保所有证据都有备份，以防原件丢失或损坏。

五、提交申请并等待受理通知

将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会，可以通过现场提交或邮寄方式。提交时，务必填写好送达地址确认书，确保通讯畅通。仲裁委员会将在五日内审查您的申请材料，并通知您是否受理。

六、积极参与庭审过程

按照仲裁委员会安排的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点，提供证据，并进行质证和辩论。这是您维护自己权益的重要机会，所以务必认真对待。

七、裁决与执行

仲裁庭会根据审理情况作出裁决，您需要按裁决结果履行义务。如果对裁决不满，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果裁决生效且对方未履行，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通至关重要。同时，务必妥善保存所有与劳动争议相关的证据材料，以支持自己的主张。如果可能的话，考虑寻求专业律师的帮助，他们的专业知识和经验将为您提供有力的法律支持和指导。希望这些信息能帮助您成功维护自己的合法权益。