结论：公司单方面解除劳动关系后，您是否需要催办离职手续，取决于公司是否已经依法履行了解除劳动关系的程序以及您是否希望尽快完成离职相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司已依法履行解除程序的情况
如果公司已经按照《劳动合同法》的规定，提前通知您解除劳动关系，并出具了书面的解除劳动合同通知书，同时办理了工作交接、工资结算等离职手续，那么在这种情况下，您实际上已经完成了离职流程，无需再催办离职手续。不过，为了确保自己的权益不受损害，您可以要求公司出具离职证明，以便后续寻找新工作或办理其他相关手续。
二、公司未依法履行解除程序的情况
未提前通知或未出具书面解除通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（在试用期内提前三日通知）。如果公司未履行这一程序，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 在此情况下，如果您希望尽快离职，可以与公司协商，要求公司立即出具书面的解除劳动合同通知书，并办理离职手续。如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未办理工作交接或工资结算：
- 工作交接和工资结算是离职手续的重要组成部分。如果公司未与您办理工作交接或未结算工资，您有权要求公司完成这些手续。
- 您可以与公司沟通，明确告知公司您的离职意愿和要求，要求公司尽快安排工作交接和工资结算。如果公司拖延或拒绝，您可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权时使用。
三、您希望尽快完成离职相关事宜的情况
无论公司是否已经依法履行了解除程序，如果您希望尽快完成离职相关事宜（如寻找新工作、办理社保转移等），您可以主动与公司沟通，催办离职手续。在沟通时，您可以：
- 明确告知公司您的离职意愿和期望的离职时间；
- 要求公司出具书面的解除劳动合同通知书和离职证明；
- 协商工作交接和工资结算的具体时间和方式；
- 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以明确告知公司您将采取法律手段维护自己的权益。
四、法律建议
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工作记录、工资条等证据，以便在后续维权时使用。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，明确表达自己的诉求和期望，避免因为沟通不畅而产生不必要的纠纷。
- 寻求法律帮助：如果公司在离职过程中存在违法行为或未履行相关义务，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司单方面解除劳动关系后，您是否需要催办离职手续取决于具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。