公司单方解除劳动合同时，需依法办理以下离职手续，核心流程与注意事项如下：

1. 书面通知与解除依据

   • 公司需向员工出具书面解除劳动合同通知书，明确解除理由（如《劳动合同法》第39条、第40条、第41条等法定情形）、解除日期及经济补偿计算方式（如有）。
     
   • 关键点：解除理由必须符合法律规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。例如，以“不能胜任工作”为由解除时，需证明已调岗或培训仍无法胜任。
     

2. 工作交接与物品归还

   • 员工需配合完成工作交接，包括文件、资料、设备、客户信息等，公司应制作交接清单并由双方签字确认。
     
   • 员工需归还公司财物（如电脑、门禁卡、办公用品等），公司需出具收据。
     

3. 薪资与补偿结算

   • 公司需在离职当日结清工资、加班费、未休年假工资等，并依法支付经济补偿（N）或赔偿金（2N）。
     
   • 经济补偿标准：
     
     • 合法解除时：N=工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）；
       
     • 违法解除时：赔偿金=2N。
       

4. 社保与公积金转移

   • 公司需为员工办理社保减员和公积金封存手续，员工可凭离职证明自行办理转移或续缴。
     
   • 注意：若公司未及时办理减员，导致员工无法入职新单位，可能需承担赔偿责任。
     

5. 离职证明与档案转移

   • 公司需在15日内出具离职证明，内容应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在职期间表现（中性描述，避免贬损）。
     
   • 若员工档案在公司，需在离职后30日内办理档案转移手续。
     

6. 竞业限制与保密义务

   • 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，公司需在离职时明确是否启动竞业限制，并按月支付补偿金（通常为月工资的30%-50%）。
     
   • 员工需继续履行保密义务，直至保密期限届满。
     

风险提示：

• 若公司未履行上述手续（如未出具离职证明、未结清工资），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
  
• 员工若对解除理由有异议，可要求公司说明依据，并在收到解除通知后1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
  

如有具体情境（如解除理由争议、补偿金额计算等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。