当公司单方面解除与您的劳动合同时，您需要按照一定流程办理离职手续。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解如何应对这种情况：
一、确认解除劳动合同的通知
接收通知：首先，确保您已经正式接收到公司发出的解除劳动合同通知，并仔细阅读其中的内容，了解解除的具体原因和日期。
核对合法性：根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需要符合法定情形。核对公司提出的解除原因是否符合法律规定，如是否存在过错性辞退、无过失性辞退或经济性裁员等情形。
二、办理离职手续
工作交接：与公司相关部门或同事进行工作交接，确保您的工作职责、项目进展、客户资料等得到妥善安排和传递。
财务结算：与公司财务部门核对薪资、奖金、报销等财务事项，确保您的经济利益得到保障。
出具离职证明：要求公司出具解除劳动合同证明，这是您后续办理社保、公积金等手续的重要凭证。
办理社保、公积金转移：根据离职证明，前往当地社保和公积金管理部门办理相关转移手续。对于公积金的提取，您可以根据当地政策（如海南省的离职提取政策）申请销户提取。
三、维护自身权益
经济补偿：如果公司单方面解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法和年限应依据《劳动合同法》的相关规定。
法律咨询：如果您对公司的解除行为有异议或认为自身权益受到侵害，可以寻求专业法律咨询，通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
保持冷静：面对公司单方面解除劳动合同的情况，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。
保留证据：妥善保存与公司沟通的记录、离职证明、薪资结算单等证据材料，以备不时之需。
及时办理手续：离职后，尽快办理相关手续，避免拖延导致后续问题。
综上所述，当公司单方面解除劳动合同时，您需要确认解除通知的合法性、按照流程办理离职手续、维护自身权益，并注意保留证据和及时办理手续。希望这些解答能对您有所帮助。