针对您提出的“被迫解除怎么办理离职手续”的问题，我将为您详细解答整个流程。

首先，需要明确的是，当您因用人单位的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等）而被迫解除劳动合同时，您享有单方解除权，且在某些特定情形下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

接下来，是办理离职手续的具体步骤：

1. 提出解除劳动合同：

   • 您应以书面形式（如解除劳动合同通知书）向用人单位明确提出解除劳动合同的请求，并阐述相应理由及事实依据。

2. 通知工会（如适用）：

   • 如果用人单位成立了工会，您或用人单位应将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见。用人单位在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。不过，在您被迫解除的情况下，这一步可能更多由用人单位来执行，但您有权了解并关注其进展。

3. 办理工作交接：

   • 用人单位会安排相关员工与您办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。您应积极配合，完成所有交接事项。

4. 结算薪资及经济补偿：

   • 在您办理完毕交接手续后，用人单位应当结算并给付您应得的薪资。同时，如果因用人单位过错导致您被迫解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资标准。

5. 劳动合同解除：

   • 在薪资和经济补偿结算完毕后，劳动合同即视为解除。您应要求用人单位出具解除劳动合同的证明。

6. 备案及档案转移：

   • 用人单位应到人力资源社会保障部门办理用工备案手续，并对解除劳动合同的文本原稿、电子档案及相关证据材料存档备案。同时，用人单位应为您办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 领取失业金（如符合条件）：

   • 如果您符合领取失业金的条件，用人单位应协助您办理失业金领取手续。

在整个过程中，您应保持与用人单位的沟通，确保所有手续都能顺利办理。如果遇到任何问题或困难，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利办理离职手续。