单位解除劳动合同需根据解除原因履行不同手续，主要分为协商解除、过错性解除、非过错性解除及经济性裁员四种情形，具体手续如下：
1. 协商解除劳动合同
- 核心手续：双方签署书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等条款。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。
- 注意事项：
- 协议需双方签字盖章，避免口头约定；
- 明确经济补偿金额（如有）及支付时间；
- 劳动者需办理工作交接，单位出具离职证明。
2. 过错性解除劳动合同（劳动者存在过错）
- 适用情形：劳动者严重违纪、被追究刑事责任、试用期不符合条件等。
- 核心手续：
- 事实依据：单位需收集劳动者过错的证据（如违纪记录、刑事判决书等）；
- 通知工会：提前将解除理由通知工会（如有）；
- 书面通知：向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，载明解除理由及依据；
- 办理离职：结清工资、办理工作交接，出具离职证明。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者存在过错时单位可单方解除。
3. 非过错性解除劳动合同（劳动者无过错但符合法定情形）
- 适用情形：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。
- 核心手续：
- 提前通知：提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）；
- 通知工会：将解除理由通知工会；
- 支付补偿：根据工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；
- 办理离职：结清工资、办理工作交接，出具离职证明。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，单位需履行法定程序方可解除。
4. 经济性裁员（单位经营困难需批量裁员）
- 适用情形：单位依照企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难等。
- 核心手续：
- 提前说明：向工会或全体职工说明情况，听取意见；
- 方案报备：将裁员方案向劳动行政部门报告；
- 优先留用：优先留用与单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者；
- 支付补偿：根据工作年限支付经济补偿（N倍月工资）；
- 办理离职：结清工资、办理工作交接，出具离职证明。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第41条，单位需履行法定程序方可裁员。
通用注意事项
- 离职证明：单位必须在解除合同时出具书面离职证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息；
- 档案转移：单位需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
- 禁止违法解除：若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿；
- 证据保留：单位需保留解除合同的相关证据（如通知记录、工会意见等），以备劳动争议时使用。
如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。