如果公司准备单方面解除劳动关系，你既可以在解除前申请仲裁，也可以在解除后申请仲裁，但两者有不同的考虑因素和后果。

1. 解除前申请仲裁：

   • 优势：如果你认为公司的解除行为是违法的，或者解除的理由不成立，你可以在解除前申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除的赔偿金。这样，你可以提前保护自己的权益，避免因为解除劳动关系而遭受不必要的损失。
   • 注意：在申请仲裁前，你需要收集足够的证据来证明公司的解除行为是违法的，比如劳动合同、工资单、工作记录、解除通知等。同时，你也需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。

2. 解除后申请仲裁：

   • 情况：如果你已经收到了公司的解除通知，并且劳动关系已经实际解除，那么你可以在解除后申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。此时，你需要根据解除通知的内容和公司的实际行为来确定仲裁请求和依据。
   • 注意：在解除后申请仲裁时，你同样需要收集足够的证据来证明自己的主张。此外，你还需要注意仲裁时效的问题，即要在规定的期限内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而丧失仲裁的权利。

综上所述，选择何时申请仲裁需要根据你的具体情况和诉求来决定。如果你对公司的解除行为有异议，并且希望继续履行劳动合同或者获得违法解除的赔偿金，那么你可以在解除前申请仲裁；如果你已经收到了解除通知，并且劳动关系已经实际解除，那么你可以在解除后申请仲裁。无论选择何时申请仲裁，都需要提前做好准备，收集证据，了解相关法律法规和仲裁程序。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。