公司劳动合同变更并不需要员工辞职。劳动合同的变更通常是在双方协商一致的基础上进行的，而不是以员工辞职为前提。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同变更的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更需要双方达成一致意见，并且应当通过书面形式来确认，而不是单方面要求员工辞职。
二、劳动合同变更的常见情形
劳动合同变更可能涉及多个方面，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些变更通常是由于公司业务调整、员工个人发展需要或其他合理原因而提出的。在这些情况下，公司应当与员工进行充分沟通，协商达成一致意见后，再对劳动合同进行相应变更。
三、员工在劳动合同变更中的权益
- 协商权：员工有权与公司就劳动合同的变更进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 拒绝权：如果员工认为变更后的劳动合同内容不符合自己的利益或期望，有权拒绝变更，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 解除权：在特定情况下，如公司未经协商单方面变更劳动合同，且变更内容严重损害员工权益的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
四、劳动合同变更与辞职的区别
- 性质不同：劳动合同变更是对原合同内容的修改或补充，而辞职则是员工主动提出终止劳动合同的行为。
- 后果不同：劳动合同变更后，双方应继续履行变更后的合同；而辞职后，员工与公司之间的劳动关系即行终止。
- 程序不同：劳动合同变更需要双方协商一致并采用书面形式；而辞职则通常需要员工提前通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续。
五、建议与注意事项
- 保持沟通：在劳动合同变更过程中，员工应与公司保持积极沟通，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的变更方案。
- 审查变更内容：在签署变更后的劳动合同前，员工应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。
- 保留证据：在协商和变更过程中，员工应保留好相关证据，如书面协商记录、变更后的劳动合同等，以备不时之需。
如果您在劳动合同变更过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。