关于“打工拿不到离职单是否需要劳动仲裁”的问题，我可以给你以下分析：

首先，结论是否需要劳动仲裁，取决于你拿不到离职单的具体原因以及这对你的权益是否造成了实质影响。

1. 如果拿不到离职单是因为公司拒绝出具或拖延出具：

   • 离职单通常是员工离职时公司出具的一份证明文件，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经终止。如果公司无故拒绝或拖延出具离职单，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司出具离职单。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司履行其出具离职单的义务。

2. 如果拿不到离职单并未对你的权益造成实质影响：

   • 比如，你已经找到了新的工作，新单位并不要求你提供离职单；或者你离职后并未立即寻找新工作，离职单对你当前的生活并无直接影响。
   • 在这种情况下，虽然公司未出具离职单可能存在一定的不合规性，但如果你并未因此遭受实际损失，那么提起劳动仲裁可能并不是最优选择。你可以考虑通过其他途径（如与公司沟通、向劳动监察部门反映等）来促使公司出具离职单。

3. 考虑劳动仲裁的成本和效益：

   • 劳动仲裁虽然是一种维护劳动者权益的有效途径，但也需要投入一定的时间和精力。因此，在决定是否提起劳动仲裁之前，你需要权衡一下成本和效益。
   • 如果你的权益受到了严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，那么提起劳动仲裁可能是一个值得考虑的选择。

综上所述，是否需要劳动仲裁取决于你拿不到离职单的具体原因以及这对你的权益是否造成了实质影响。如果你对此感到困惑或不确定，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。