申请仲裁确认劳动关系时，一般需要提交的仲裁申请书份数为一式三份，其中两份提交给仲裁机构，一份自己留存备用。以下是对这一问题的详细解释：

一、仲裁申请书的基本要求

在申请仲裁确认劳动关系时，仲裁申请书是核心文件，它应当明确、具体地阐述申请人的仲裁请求、事实和理由。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。虽然法律并未直接规定必须提交几份仲裁申请书，但实际操作中，为了保障仲裁程序的顺利进行，通常建议提交一式三份。

二、提交份数的具体解释

1. 提交给仲裁机构的两份：

   • 一份作为正式申请，由仲裁机构进行审查和处理。
   • 另一份作为备份，以防正式申请在传递或处理过程中丢失或损坏。

2. 自己留存的一份：

   • 作为申请人自己的记录，用于跟踪仲裁进展、准备后续材料或作为法律证据。

三、其他注意事项

1. 仲裁申请书的内容：

   • 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2. 仲裁申请书的格式：

   • 仲裁申请书应当按照规定的格式书写，确保内容清晰、条理分明，便于仲裁机构审查和处理。

3. 提交方式：

   • 申请人可以将仲裁申请书直接提交给仲裁机构，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交。无论采用哪种方式，都应当确保仲裁申请书能够及时、准确地到达仲裁机构。

四、特殊情况下的处理

如果被申请人数量较多，或者仲裁机构有特殊要求，申请人可能需要根据实际情况增加仲裁申请书的份数。在这种情况下，建议申请人提前与仲裁机构沟通，了解具体要求，并按照要求准备相关材料。

温馨提示：在准备仲裁申请书时，请务必确保内容的真实性和准确性，避免因为材料不全或内容错误而影响仲裁结果。如果您在准备过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。