关于劳动仲裁委托书要提交几份的问题，结论如下：

在劳动仲裁过程中，委托书的提交份数并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 通常情况下的提交份数：

   • 申请人需准备一份正本的劳动仲裁委托书，这是提交给劳动争议仲裁委员会的正式文件。
   • 同时，根据被申请人的人数，申请人需要准备相应数量的副本。例如，若被申请人仅为一个用人单位，则通常需要准备一份正本和一份副本（共两份，但考虑到仲裁委留存、送达被申请人及申请人自己留存的需求，实际操作中可能需准备三份，具体以当地仲裁委要求为准，此处为说明副本概念，故提及一份副本的情况）。在大多数情况下，为了确保流程顺畅，建议申请人准备三份：一份由仲裁委留存，一份送达被申请人，一份申请人自己留存。

2. 涉及多个被申请人时的提交份数：

   • 若劳动争议涉及多个被申请人，如劳务派遣中的劳务派遣单位和用工单位，申请人需根据被申请人的具体数量额外增加委托书的副本份数。
   • 例如，若有两个被申请人，则需准备一份正本和两份副本，总共三份（但同样考虑到实际流程，可能需准备更多份数以满足各方需求，具体以当地仲裁委要求为准）。

3. 地方差异与具体要求：

   • 不同地区的劳动争议仲裁委员会可能对委托书的提交份数有具体要求，这些要求可能因地区而异。
   • 因此，在准备委托书之前，建议申请人先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，了解具体的提交份数和其他要求，以确保材料齐全且符合规定。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁委托书是申请人委托他人代表自己参与劳动仲裁程序的重要法律文件，其提交份数需根据被申请人人数和当地仲裁委的要求来确定。
• 为了确保仲裁程序的顺利进行，申请人应仔细准备委托书，并确保其内容真实、准确、完整。
• 同时，申请人还应保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的仲裁请求。

可能遇到的法律后果：

• 如果申请人提交的委托书份数不足或不符合当地仲裁委的要求，可能会导致仲裁程序延误或无法进行。
• 因此，申请人应务必重视委托书的准备和提交工作，确保符合相关规定和要求。

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