劳动仲裁提供的资料一般需要一式两份，一份交给仲裁委，一份由被申请人留存。

一. 资料份数要求

• 根据劳动仲裁的常规流程，申请人提交的资料，包括仲裁申请书、证据清单、证据材料等，通常需要一式两份。一份用于仲裁委的审理，另一份则交由被申请人，以便其了解申请人的仲裁请求和依据。

二. 具体资料清单

• 仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、事实和理由，是启动仲裁程序的关键文件。
• 证据清单：列明提交的所有证据材料，包括证据名称、来源、证明目的等。
• 证据材料：如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等，用于支持仲裁请求。

三. 实例说明

• 例如，若某员工因公司拖欠工资而提起劳动仲裁，他需要准备一式两份的仲裁申请书，详细说明公司拖欠工资的事实和法律依据。同时，他还需要提交一式两份的证据清单和证据材料，如劳动合同证明劳动关系、工资单证明工资数额和拖欠情况、考勤记录证明工作出勤等。

我建议在准备劳动仲裁资料时，务必仔细核对资料份数，确保符合仲裁委的要求。同时，也要注意资料的完整性和真实性，以免影响仲裁结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。