在劳动者将劳动争议起诉到法院时，为了确保诉讼的顺利进行并有效维护自身权益，确实需要准备并提交一系列关键资料。关于您询问的“劳动诉讼提交材料几份”的问题，这主要取决于您需要提交的具体材料类型以及被告人数。以下是我为您详细梳理的所需材料及其份数要求：

一、起诉状

• 份数要求：您需要向法院提交起诉状的正本一份，同时，根据被告人数（即用人单位的数量，通常为一家）提供相应数量的副本。例如，如果被告只有一家用人单位，那么您就需要提交一份正本和一份副本。
• 内容要求：起诉状必须包含明确的原告（劳动者）和被告（用人单位）信息，诉讼请求应清晰具体，事实与理由部分需详细阐述劳动争议的经过，并引用相关法律规定作为依据。

二、证明当事人主体资格的材料

• 劳动者：提供身份证原件及复印件，或其他有效身份证明文件，以证明自己的身份和诉讼主体资格。这些材料通常只需提交一份给法院。
• 用人单位：提供用人单位的工商登记信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等。这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印，并提交一份给法院。

三、劳动仲裁相关材料

• 仲裁裁决书：作为劳动争议起诉到法院的前置程序证明，您必须持有劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，并在规定的起诉期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。需提交仲裁裁决书的原件及复印件各一份。
• 送达回证或送达证明：用于证明您收到仲裁裁决书的时间，确保起诉在法定期限内。同样，这些材料也只需提交一份给法院。

四、证明劳动法律关系存在的证据材料

• 劳动合同：如有书面劳动合同，应提交合同原件及复印件各一份。
• 其他证据：在无书面劳动合同时，可提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证人证言等，以证明劳动关系的实际存在。这些证据的份数可能因具体情况而异，但通常建议至少准备一份原件和一份复印件。

五、支持诉讼请求的证据材料

根据您的具体诉讼请求，准备相应的证据材料，如拖欠工资的工资支付凭证、考勤记录、加班申请单等；经济补偿金的用人单位解除劳动合同的通知、劳动者因用人单位过错被迫离职的相关证据等；工伤赔偿的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。这些证据的份数也需根据具体情况准备，但通常建议至少准备一份原件和一份复印件。

六、其他材料

• 授权委托书：如您委托律师或其他代理人代为诉讼，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，并附上受托人的身份证复印件。若为律师事务所代理，还需提交律所公函和律师执业证复印件。这些材料通常只需提交一份给法院。
• 法定代理人身份证明：如您为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，由其法定代理人代为诉讼的，需提供法定代理人的身份证明。同样，这些材料也只需提交一份给法院。
• 证据材料清单：整理并提交所有证据材料，按照清单顺序编号，列出每一份证据的名称、来源和证明目的，并注明是否为原件或复印件。这份清单只需提交一份给法院。

注意事项

• 确保提交的所有资料均真实、合法、有效，并按照法院的要求进行整理和归档。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动诉讼提交材料的份数主要取决于具体材料类型和被告人数。在准备材料时，请务必仔细核对法院的要求，并确保所有材料的真实性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。