劳动纠纷上诉材料通常需要准备一式三份，一份交给法院，一份由法院存档，另一份由对方当事人查阅。具体来说：

一. 上诉材料份数要求

• 根据一般的诉讼程序规定，上诉时需要向法院提交相关材料，包括上诉状、证据等。这些材料通常需要准备一式三份，以确保法院、存档和对方当事人各有一份。

二. 上诉材料的具体内容

• 上诉状：应明确上诉请求、上诉理由和法律依据。
• 证据材料：包括与劳动纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知等。这些证据应整理成册，并附上证据清单。

三. 提交上诉材料的注意事项

• 确保所有材料都是真实、合法、有效的。

• 材料应齐全、完整，避免遗漏重要信息。

• 提交材料时，应按照法院的要求进行装订和编号。

• 例如，如果你因公司违法解雇而提起上诉，你需要准备一式三份的上诉状和证据材料。上诉状中应明确你的上诉请求（如要求恢复工作、支付经济补偿等），上诉理由（如公司解雇行为违法、未支付工资等），并附上相关的法律依据。证据材料则应包括劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明你的上诉请求是合理且合法的。

综上所述，劳动纠纷上诉材料通常需要准备一式三份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。