当对劳动仲裁结果不服并向人民法院提起诉讼时，所需提交的材料份数一般需按照被告人数加一份来准备。具体来说，包括以下几个方面的材料及其份数要求：
民事起诉状
- 份数要求：正本一份，并按被告人数提供副本。例如，若有一个被告，则需准备两份（一份正本提交法院，一份副本送达被告）；若有多个被告，则相应增加副本数量。
- 内容要求：需明确原告与被告的信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
证据清单及证据材料
- 份数要求：同样需按被告人数加一份准备副本。
- 内容要求：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、与争议相关的合同/协议、工资单、考勤记录等支持性文件。同时，需制作证据清单，列明每份证据的证明目的。
原被告身份证明材料
- 份数要求：一般准备一份即可，但考虑到实际送达和法院留存的需要，也可以按被告人数加一份准备。
- 内容要求：原告需提供身份证复印件（法人则需提供营业执照及法定代表人身份证明），被告需提供身份信息或工商登记资料复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
授权委托材料（如适用）
- 份数要求：若委托代理人，需提交授权委托书原件及代理人身份证明复印件，份数一般与委托事项相关，但通常也会准备足够的副本以应对送达和法院留存的需要。
- 内容要求：明确代理权限和代理事项。
其他注意事项：
- 送达地址确认书：用于确认法律文书的送达地址，一般准备一份即可，但也可以根据法院要求准备多份。
- 法院要求的其他材料：根据具体案件需求补充，如劳动关系存续证明、解除劳动关系通知等。这些材料的份数要求也需根据法院的具体指示来确定。
材料准备建议：
- 在准备材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性。
- 材料的格式需符合法院的要求，如起诉状需使用法院规定的格式，证据材料应分类编号装订等。
- 需注意诉讼时效，即在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以免错过诉讼时机。
如果您在准备材料过程中遇到任何问题，或者对劳动仲裁结果不服提起诉讼的其他方面有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。