在劳动仲裁中，申请人提交的材料一般要求一式三份（一份原件，两份复印件），这是为了分别供仲裁委员会、被申请人以及存档使用。具体来说：

1. 核心申请材料：

   • 劳动仲裁申请书：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项及事实理由。这份申请书需要准备三份，以确保仲裁委员会、被申请人和存档各有一份。
   • 证据材料清单及附件：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系和争议事实的书面文件。同样，这些证据材料也需要准备三份，一份正本供仲裁委留存，两份副本分别用于送达被申请人和存档。
   • 身份证明文件：申请人身份证复印件（需核对原件），也是三份中的一份必要材料。
   • 企业登记信息：被申请人企业的工商注册资料，同样需要准备三份。

2. 其他补充材料（视情况提供）：

   • 如果申请人委托了他人代理，那么还需要提供授权委托书，这份材料也需要根据实际情况准备足够的份数。
   • 在涉及多人维权的情况下，可能需要提供集体劳动争议推举代表书，同样需要准备多份。
   • 送达地址确认书也是确保法律文书有效送达的重要材料，需要准备三份。

3. 注意事项：

   • 材料完整性：所有材料均需清晰完整，复印件应与原件一致并加盖核对章，以确保材料的真实性和有效性。
   • 格式规范：劳动仲裁申请书需按当地仲裁委提供的模板填写，避免遗漏关键信息，影响仲裁进程。
   • 份数要求：虽然一般要求准备三份材料，但具体份数可能因地区和仲裁机构的要求而有所不同。因此，在准备材料时，建议提前咨询当地仲裁机构，了解具体的份数要求。

额外建议：

• 为了确保万无一失，建议申请人根据实际情况多准备几份证据材料，以备不时之需。例如，如果案件涉及多个被申请人或有其他特殊情况，可能需要增加证据材料的份数。
• 在提交证据材料时，应附上详细的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明目的等内容。这有助于仲裁委和被申请人更清晰地了解证据情况，提高仲裁效率。

法律后果提示：

• 如果申请人提交的材料不完整或不符合规范，可能会导致仲裁委员会不予受理或要求补充材料，从而延误仲裁进程。
• 因此，申请人在准备劳动仲裁材料时，务必认真仔细，确保所有材料都符合仲裁委员会的要求。

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