劳动仲裁材料通常需要准备一式三份，这是基于劳动仲裁调解书分发及存档的常规做法来推断的，具体分析如下：
劳动仲裁部门留存一份：
- 劳动仲裁部门在受理劳动争议案件后，会保留一份仲裁材料作为案卷材料。这份材料用于存档备查，以及后续可能的调解和仲裁程序需要。它是劳动仲裁部门处理案件的重要依据。
劳动者和用人单位各持一份：
- 劳动者和用人单位作为劳动争议的双方，各自需要持有一份仲裁材料。这既方便他们在需要时参考，也可作为证据使用，以维护自身的合法权益。例如，在调解成功后，双方可以依据手中的仲裁材料来确认调解结果，并确保调解结果的执行。
特殊情况下的份数调整：
- 如果劳动者或用人单位委托了代理人参与仲裁过程，或者存在其他特殊情况（如涉及多方当事人、案件复杂等），劳动仲裁部门可能会根据实际情况制作更多份数的仲裁材料，以满足各方的需求。但无论份数多少，每份仲裁材料的内容都应与原件保持一致，并由相关机构盖章确认，以确保其合法性和可信性。
法律建议：
- 在准备劳动仲裁材料时，建议劳动者和用人单位都提前了解清楚所需的份数，并确保每份材料都完整、准确。
- 如果对仲裁材料的准备或分发有疑问，可以及时向劳动仲裁部门咨询，以确保仲裁程序的顺利进行。
- 在仲裁过程中，双方应积极配合劳动仲裁部门的工作，提供必要的证据和材料，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果仲裁材料准备不充分或分发不当，可能会导致仲裁程序延误或结果不公。例如，如果劳动者或用人单位没有持有足够的仲裁材料副本，可能会在后续的法律程序中处于不利地位。
- 因此，建议双方在准备和分发仲裁材料时务必谨慎对待，确保每一步都符合法律程序的要求。
如有任何关于劳动仲裁材料准备或分发的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。