劳动仲裁申请书的份数需根据被申请人数量来确定，通常遵循“一式（N+1）份”的原则，其中N为被申请人的数量。具体来说，包括以下几份：

1. 提交给仲裁委：无论被申请人数量多少，都必须有一份申请书提交给劳动争议仲裁委员会，这是启动仲裁程序的关键文件，也是后续审理的重要依据。

2. 送达给被申请人：对于每一个被申请人（包括用人单位和可能的第三人，如劳务派遣单位等），都需要由仲裁委送达一份申请书副本，以便其了解申请人的仲裁请求、事实和理由，并据此准备答辩。例如，若只有一个被申请人，则需准备一份副本送达；若有两个被申请人，则需准备两份副本分别送达。

3. 申请人留存：申请人自己应保留一份申请书原件或副本，用作备份，并在仲裁过程中随时查阅，以确保自己的主张和诉求清晰明确。

具体份数计算示例：

• 如果只有一个被申请人，如一个用人单位，那么总共需要准备两份仲裁申请书（一份给仲裁委员会，一份给被申请人），申请人自己保留的是原本或复印件，若算上自留份则共需准备三份（但实际操作中，自留份可以是原件的复印件，因此核心提交份数为两份）。

• 如果有两个被申请人，则需要准备三份申请书用于提交和送达（一份给仲裁委员会，两份分别给两个被申请人），申请人自留一份，总计四份（同样，自留份可以是复印件）。

特殊注意事项：

• 在某些特殊情况下，如存在劳务派遣关系时，被申请人可能包括劳务派遣单位和用工单位，此时需根据实际被申请人数量来准备相应的申请书份数。

• 不同地区的法律规定和仲裁委员会的具体要求可能有所不同。因此，在准备申请书之前，建议先咨询当地的劳动争议仲裁委员会，以确保申请书符合所有要求，避免因格式或份数问题而影响仲裁程序的进行。

总结与建议：

在准备劳动仲裁申请书时，务必先明确被申请人的具体数量，然后按照“一式（N+1）份”的原则来准备申请书及其副本，并额外准备一份自留。这样做不仅能确保仲裁程序的顺利进行，也能有效保护申请人的合法权益。同时，建议申请人在撰写申请书时，务必内容详实、条理清晰，以便仲裁委和被申请人能够准确理解申请人的诉求和理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。