仲裁请求中可以写请求确认公司解除系违法解除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，关于劳动合同的解除和终止是劳动争议中常见的争议点之一。因此，劳动者在申请仲裁时，有权就公司解除劳动合同的行为是否合法提出异议，并请求仲裁委员会进行确认。

二、仲裁请求的合理性

1. 维护劳动者权益：如果公司解除劳动合同的行为确实违法，那么劳动者有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。请求确认公司解除系违法解除，是劳动者行使这一权利的具体体现。
2. 明确争议焦点：在仲裁过程中，明确争议焦点对于仲裁委员会高效、公正地处理案件至关重要。请求确认公司解除系违法解除，有助于仲裁委员会迅速锁定争议点，从而进行有针对性的审理和裁决。
3. 为后续诉讼做准备：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁请求中明确提出请求确认公司解除系违法解除，可以为后续的诉讼程序提供明确的争议点和法律依据。

三、实际操作建议

1. 准备充分证据：在提出仲裁请求时，劳动者需要准备充分的证据来证明公司解除劳动合同的行为违法。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
2. 明确仲裁请求：在仲裁申请书中，劳动者需要明确、具体地提出自己的仲裁请求，包括请求确认公司解除系违法解除，并可以进一步要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 遵循仲裁程序：劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的规定和程序进行仲裁申请和审理。这包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审理、遵守仲裁庭纪律等。

四、可能面临的法律后果

1. 如果仲裁请求得到支持：如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为违法，那么劳动者将有权获得相应的赔偿，包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资和福利等。
2. 如果仲裁请求未得到支持：如果仲裁委员会认定公司解除劳动合同的行为合法，那么劳动者将无法获得相应的赔偿。但劳动者仍然有权依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

总结与建议：仲裁请求中可以写请求确认公司解除系违法解除。这一请求具有法律依据和合理性，有助于维护劳动者的合法权益和明确争议焦点。在实际操作中，劳动者需要准备充分证据、明确仲裁请求并遵循仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。