是的，如果要求违法解除赔偿金的前提是确认劳动关系，那么通常需要将确认劳动关系作为仲裁请求之一。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据与逻辑关系

在劳动争议中，确认劳动关系是后续主张各项权益（如违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班费等）的基础。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的请求应当明确、具体，且各请求之间应具有逻辑上的关联性。如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动关系，并要求支付赔偿金，那么首先需要证明双方之间存在劳动关系。因此，将确认劳动关系作为仲裁请求之一，是合理且必要的。

仲裁实践中的操作

1. 仲裁请求的明确性：在提交劳动仲裁申请时，劳动者需要明确列出自己的仲裁请求。如果要求违法解除赔偿金，但未将确认劳动关系作为请求之一，仲裁机构可能会要求劳动者补充或明确这一请求，以确保仲裁程序的顺利进行。
2. 证据的提交：在仲裁过程中，劳动者需要提交证据来证明自己的主张。如果要求确认劳动关系，劳动者需要提交如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据。这些证据同时也是证明用人单位违法解除劳动关系的重要依据。
3. 仲裁裁决的效力：如果仲裁机构裁决确认了双方之间的劳动关系，并认定用人单位违法解除了劳动关系，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。这一裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如双方对劳动关系无争议，或已有生效法律文书确认了劳动关系，劳动者在要求违法解除赔偿金时，可能无需再将确认劳动关系作为仲裁请求。然而，在大多数情况下，为了确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的充分保障，劳动者还是应当将确认劳动关系作为仲裁请求之一。

法律建议

1. 明确仲裁请求：在提交劳动仲裁申请时，劳动者应明确列出自己的仲裁请求，包括确认劳动关系和要求违法解除赔偿金等。
2. 充分准备证据：劳动者应充分准备证据来证明自己的主张，特别是与确认劳动关系和违法解除相关的证据。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

综上所述，如果要求违法解除赔偿金的前提是确认劳动关系，那么劳动者通常需要将确认劳动关系作为仲裁请求之一。这样做有助于确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的充分保障。