违法解除赔偿确实需要确定劳动关系的解除，这是计算赔偿金的前提和基础。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法解除劳动关系的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法解除劳动关系。这包括但不限于无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等情形。

2. 赔偿金的计算与劳动关系解除的关系：

   • 当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 从这个公式可以看出，赔偿金的计算直接依赖于劳动关系的解除，因为工作年限和月工资都是基于劳动关系存续期间的情况来确定的。

3. 劳动关系未解除时的赔偿情况：

   • 如果劳动关系尚未解除，那么用人单位的违法行为可能构成其他类型的侵权或违约，但通常不直接涉及违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者可能通过其他途径（如要求继续履行合同、要求支付工资或加班费等）来维护自己的权益。

4. 实际案例分析：

   • 假设某员工在公司工作5年，平均月薪10000元。若公司违法解除劳动关系，则应支付的赔偿金为：10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元。
   • 这个案例清晰地展示了赔偿金计算与劳动关系解除之间的直接联系。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在面对用人单位违法解除劳动关系时，应首先确认劳动关系的解除事实，并收集相关证据（如解除劳动合同通知书、工资单等）。
   • 然后，劳动者可以根据自己的工作年限和月工资水平，按照上述公式计算应得的赔偿金。
   • 最后，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，违法解除赔偿确实需要确定劳动关系的解除。在劳动关系解除的前提下，劳动者才能根据法律规定计算并要求用人单位支付相应的赔偿金。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。