是的，违法终止劳动合同赔偿金的确定，通常需要先确定劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系是确定赔偿金的基础

在劳动法律关系中，劳动关系的存在是确定违法终止劳动合同赔偿金的前提。如果双方之间不存在劳动关系，那么用人单位的终止行为就不可能构成违法终止，也就无需支付赔偿金。因此，在主张违法终止劳动合同赔偿金之前，劳动者需要首先证明其与用人单位之间存在劳动关系。

二、劳动关系的确定方式

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系存在的有力证据。
2. 工资支付记录：工资支付记录也是证明劳动关系存在的重要证据。用人单位向劳动者支付工资的记录，如银行转账记录、工资条等，都可以作为证明劳动关系的依据。
3. 工作证、工作服等：劳动者持有的工作证、工作服等物品，也可以在一定程度上证明其与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他证据：如劳动者与用人单位之间的邮件、短信、微信等聊天记录，以及劳动者在用人单位的工作照片、视频等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

三、违法终止劳动合同赔偿金的计算

在确定了劳动关系之后，如果用人单位违法终止了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，具体计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的劳动关系确定与赔偿金支付

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但已经实际提供了劳动并接受了用人单位的管理，此时虽然缺乏书面劳动合同作为直接证据，但劳动者仍然可以通过其他证据证明劳动关系的存在，并据此主张违法终止劳动合同的赔偿金。

总结与建议：

违法终止劳动合同赔偿金的确定，确实需要先确定劳动关系。劳动者在主张赔偿金时，应首先收集并整理能够证明劳动关系存在的证据。如果用人单位违法终止了劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以根据上述公式计算赔偿金的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。