是的，在主张未签劳动合同的赔偿金前，通常需要先确定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额作为赔偿金。但这一权利的行使，前提是双方之间确实存在劳动关系。

确定劳动关系的重要性

1. 权利主张的基础：劳动关系的存在是劳动者主张各项劳动权益（包括未签劳动合同的赔偿金）的基础。如果双方之间不存在劳动关系，那么劳动者就无法依据劳动合同法的相关规定来主张赔偿金。
2. 证据收集的方向：在确定劳动关系的过程中，劳动者需要收集一系列证据来证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据不仅有助于确认劳动关系，还能在后续主张赔偿金时发挥关键作用。

确定劳动关系的途径

1. 协商确认：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式确认双方之间的劳动关系。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。
2. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认双方之间存在劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动建议

1. 收集证据：在尝试确定劳动关系的过程中，劳动者应积极收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
2. 咨询专业律师：如果劳动者在确定劳动关系或主张赔偿金的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。我可以根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
3. 及时主张权利：一旦确认劳动关系存在，且用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者应及时向用人单位主张赔偿金，并保留好相关证据以备后续维权之需。

举例说明：假设小张在一家公司工作了一个月，但公司未与他签订书面劳动合同。小张想要主张未签劳动合同的赔偿金，但他首先需要确认自己与公司之间存在劳动关系。为此，小张可以收集工资支付记录、工作证等证据，并尝试与公司协商确认劳动关系。如果协商无果，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，小张就可以依据劳动合同法的相关规定向公司主张赔偿金了。

总之，在主张未签劳动合同的赔偿金前，先确定劳动关系是至关重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。