未签劳动合同，劳动者离职并非必须以获得赔偿为前提，但在一定情况下离职可获得相应补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同，劳动者离职的补偿情况
双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，即便之后主动离职，也有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至离职之日期间的双倍工资差额。
经济补偿：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，如果因用人单位未签劳动合同等过错导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签劳动合同，劳动者离职的流程与注意事项
离职流程：
- 一般来说，未签劳动合同的情况下，劳动者想离职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利，可避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。当然，在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可离职。
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
注意事项：
- 离职时应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。
- 如果劳动者决定离职并主张相应权益，建议与用人单位进行友好协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、未签劳动合同，劳动者选择继续工作的权益
- 如果劳动者选择继续留在单位工作，可要求单位签订劳动合同，并主张双倍工资差额等权益。同时，继续在单位工作也是劳动者的合法权利。
行动建议：
- 如果您正面临未签劳动合同想要离职的情况，建议您先评估自己的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度等因素，以确定自己可能获得的补偿金额。
- 在离职前，务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝支付相应补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。