员工提起仲裁要求单位支付违法解除的经济赔偿金，这一行为本身并不直接视为劳动关系已经解除。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系解除的认定标准

劳动关系的解除通常需要满足一定的法律要件，如双方协商一致解除、用人单位或劳动者单方依法解除等。员工提起仲裁要求支付违法解除的经济赔偿金，只是表明员工认为用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并希望通过法律途径维护自己的权益，但这并不直接等同于劳动关系已经解除。劳动关系的实际状态（是否解除）需要根据仲裁或法院的最终裁决来确定。

仲裁请求与劳动关系状态的关系

1. 仲裁请求的性质：员工提起仲裁要求支付违法解除的经济赔偿金，是一种法律救济请求，旨在获得因用人单位违法解除劳动合同而应得的赔偿。这一请求本身并不改变劳动关系的实际状态。
2. 仲裁裁决的影响：如果仲裁裁决认定用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，并裁决用人单位支付经济赔偿金，那么这一裁决将确认劳动关系的解除是违法的，但劳动关系的解除时间通常仍以用人单位实际解除劳动合同的时间为准（除非裁决中另有规定）。如果仲裁裁决驳回员工的请求，则意味着劳动关系并未因用人单位的解除行为而终止，双方仍需继续履行劳动合同。

实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在提起仲裁前，应尽可能收集并保留与劳动关系解除相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
2. 及时咨询：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和程序，员工在提起仲裁前或仲裁过程中，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 关注裁决结果：员工应密切关注仲裁裁决的结果，并根据裁决结果采取相应的行动。如果裁决支持员工的请求，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金；如果裁决驳回员工的请求，员工则需要考虑是否继续履行劳动合同或采取其他法律措施。

可能的法律后果

1. 如果仲裁裁决支持员工：用人单位需要支付违法解除的经济赔偿金，并可能面临其他法律责任（如恢复劳动关系、支付工资等）。
2. 如果仲裁裁决驳回员工：员工可能需要继续履行劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同并达成新的协议。

总结来说，员工提起仲裁要求支付违法解除的经济赔偿金，并不直接视为劳动关系已经解除。劳动关系的实际状态需要根据仲裁或法院的最终裁决来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。