针对您提到的“孕妇被单位要求写辞职报告”这一问题，首先需要明确的是，孕期女职工享有特殊的法律保护，单位无权强制要求您主动辞职。若您遇到此类不合理要求，建议通过以下途径解决：

一、法律依据与权益确认

1. 《劳动合同法》第42条
   明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同（如因不胜任工作、经济性裁员等）。
   结论：单位若以“怀孕”为由要求您辞职，属于违法行为。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条
   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   行动建议：若单位口头或书面施压，可明确告知对方“根据法律规定，我享有孕期就业保护权，拒绝主动辞职”。

二、解决途径与操作步骤

1. 内部沟通协商

• 对象：直属领导、HR部门负责人
  
• 话术参考：
  “根据《劳动合同法》第42条，孕期女职工受法律保护，单位无权要求我主动辞职。若您对工作安排有调整需求，可依法协商变更劳动合同内容（如调岗、减轻工作量），但辞职并非合法选项。”
  
• 目的：通过正式沟通留存证据，避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：单位持续施压、威胁降薪或调岗
  
• 操作流程：
  
  1. 携带劳动合同、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等证据，到当地劳动保障监察大队现场投诉。
     
  2. 填写《投诉登记表》，说明单位违法行为（如“要求孕期员工辞职”）。
     
  3. 监察部门将介入调查，责令单位整改（如恢复岗位、补发工资）。
     
• 时效：一般60个工作日内办结，复杂案件可延长30日。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：单位拒不改正、克扣工资或违法解除合同
  
• 操作流程：
  
  1. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     
  2. 仲裁请求示例：
     
     • 确认单位要求辞职的行为违法；
       
     • 恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（2N倍工资）；
       
     • 补发孕期工资差额及生育津贴损失。
       
  3. 仲裁庭将组织调解或开庭审理，作出裁决。
     
• 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。

三、关键证据收集

为保障维权效果，建议提前准备以下材料：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资流水。
   
2. 单位施压证据：要求辞职的书面通知、邮件、录音（需明确对方身份及要求内容）。
   
3. 孕期证明：医院诊断书、产检记录（证明您处于孕期）。
   
4. 沟通记录：与领导或HR的协商记录（如微信聊天记录、邮件往来）。

四、注意事项

1. 拒绝主动辞职：即使单位以“调岗”“降薪”等手段变相施压，也需坚持要求按原合同履行，或通过法律途径解决。
   
2. 谨慎签署文件：若单位提供《辞职申请书》等文件要求签署，务必拒绝，并明确表示“不接受单位违法要求”。
   
3. 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及高额赔偿），可联系当地工会或法律援助中心，获取免费法律帮助。

总结：孕期被要求辞职属于违法行为，您有权拒绝并通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。建议优先与单位协商，同时留存证据，必要时寻求法律支持。保护自身权益的同时，也需保持冷静，避免冲突升级。