您好，非常理解您当前面临的困境。孕妇在孕期被单位辞退，这是不合法的行为，您完全有权利维护自己的合法权益。针对您的问题，我建议您按照以下步骤来寻求解决：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作为由解除劳动关系。如果单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者如果合同已经无法继续履行，您可以向单位主张赔偿金。

接下来，为了维护您的权益，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和依据的法律条款，看是否能够达成和解。

2. 向调解组织申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方调解服务，帮助双方达成和解。

3. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序，您需要先经过仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。

4. 向人民法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保存好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等所有可能证明您权益的证据。
• 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中能够准确引用。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询律师或法律援助机构，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，您作为孕妇，享有特殊的法律保护。单位不得以任何理由违法解除与您的劳动合同。如果您遇到了这样的问题，请勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。