针对您提出的女职工孕期在单位被要求主动离职的问题，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。针对这种情况，您可以采取以下几种维权途径：
一、与公司协商
首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为已经违反了《劳动合同法》，并要求公司撤销离职要求，恢复您的劳动关系，并继续正常履行合同。这是最为温和且直接的解决方式，如果公司能够意识到错误并积极改正，问题往往能够得到较快解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、怀孕证明以及公司要求您离职的相关证据（如聊天记录、书面通知等）。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，借助行政力量促使公司纠正错误。
三、申请劳动仲裁
您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资。如果您不想继续在公司工作，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步保障自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、怀孕证明、公司要求离职的通知等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
了解法律：在维权之前，建议您先了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于女职工孕期、产期、哺乳期内权益保护的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助或咨询劳动法律师。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议。
总之，面对公司要求孕期女职工离职的违法行为，您有多种维权途径可供选择。请根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的维权方式。