针对您提出的“怀孕期间擅离岗位怎么处理”的问题，这实际上涉及到了女职工在孕期的劳动权益保护问题。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、孕期女职工的劳动权益
首先，需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护，用人单位不能随意对其进行处理。
二、擅离岗位的处理原则
非故意或紧急情况：如果怀孕女职工因身体不适、突发状况等非故意原因擅离岗位，且能及时说明情况并补办相关手续，用人单位应给予理解和支持，不应进行严厉处罚。
故意或频繁擅离：如果怀孕女职工故意或频繁擅离岗位，且无正当理由，这可能构成违反公司规章制度的行为。但即便如此，用人单位在处理时也应谨慎，避免侵犯女职工的合法权益。
三、具体处理措施
沟通与教育：用人单位应首先与怀孕女职工进行沟通，了解其擅离岗位的原因，并进行必要的劳动纪律教育。通过沟通，可以增进双方的理解，避免不必要的冲突。
调整工作岗位或工作量：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果怀孕女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这可以作为处理擅离岗位问题的一种替代方案。
依法处理：如果怀孕女职工的行为确实违反了公司规章制度，且无法通过沟通与教育解决，用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。但处理时应确保程序合法、公正，并充分考虑女职工的特殊情况。
四、注意事项
避免歧视：在处理怀孕女职工擅离岗位问题时，用人单位应避免任何形式的歧视，确保处理结果公正、合理。
保护隐私：用人单位在处理过程中应尊重怀孕女职工的隐私权，不得泄露其个人信息或健康状况。
提供支持：用人单位应为怀孕女职工提供必要的支持和帮助，如安排合适的休息时间、提供必要的劳动保护用品等。
综上所述，对于怀孕期间擅离岗位的问题，用人单位应秉持理解、支持和依法处理的原则，确保女职工的合法权益得到保护。同时，怀孕女职工也应自觉遵守公司规章制度，共同维护良好的劳动关系。