针对您提出的“公务员怀孕期间旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规与公务员管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员作为国家公职人员，其考勤管理、请假制度等均受到相关法律法规的严格规范。在公务员怀孕期间，其考勤与请假管理同样需要遵循这些规定。
一、关于孕期产检与旷工的认定
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，公务员在怀孕期间进行产检，不应被视为旷工。用人单位（即公务员所在单位）不得克扣相应劳动报酬或作违纪处理。
二、公务员请假制度与旷工处理
请假制度：公务员在怀孕期间，如需请假进行产检或因其他原因需要休息，应按照单位规定的请假程序进行申请。一般来说，这包括填写请假审批表、说明请假原因、提供相关证明（如产检证明）等步骤。
旷工处理：如果公务员未经批准擅自离岗，或者请假逾期未归，且没有合理的解释或证明，那么这种行为可能被视为旷工。根据相关规定，连续旷工一定天数（如15天）或者一年内累计旷工达到一定天数（如30天），公务员可能会被辞退或解除聘用合同。但这一处理原则并不适用于正常的孕期产检请假。
三、特殊情况下的处理
如果公务员在怀孕期间因身体原因需要长期休息，或者出现其他特殊情况，单位应根据实际情况给予适当的照顾和安排。例如，可以调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的医疗支持等。同时，单位也应确保公务员在请假期间的工资待遇不受影响。
四、法律建议与维权途径
了解法规：公务员应充分了解国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，以及单位内部的考勤管理和请假制度。
合理请假：在怀孕期间，公务员应按照规定程序合理请假，确保自己的权益不受侵害。
维权途径：如果公务员认为单位在处理其孕期请假或旷工问题时存在违法行为或不当处理，可以通过内部申诉、劳动争议调解仲裁等途径进行维权。
综上所述，公务员在怀孕期间进行产检不应被视为旷工。单位应尊重并保障公务员的孕期权益，按照法律法规和单位规定合理处理请假和旷工问题。如果公务员遇到相关问题或权益受到侵害，应及时寻求法律帮助和维权途径。