针对“怀孕后无故旷工怎么办”这一问题，首先需明确的是，怀孕并不是旷工的正当理由。以下是对此问题的详细分析：
明确法律责任：
- 孕妇作为员工，仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律，无故旷工是违反劳动纪律的行为。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工无故旷工，用人单位有权依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
分析旷工原因：
- 如果旷工是由于怀孕导致的身体不适或孕期反应，建议孕妇及时与公司沟通，并提供相关医疗证明，以便公司给予适当的照顾或调整工作岗位。
- 如果旷工是出于其他原因，如个人事务、家庭原因等，孕妇应自行承担相应的责任，并尽快与公司协商解决方案。
公司处理建议：
- 公司应首先了解旷工的具体原因，并根据实际情况进行灵活处理。
- 对于因怀孕导致的身体不适而旷工的情况，公司可考虑给予病假、调岗或提供其他适当的帮助。
- 对于无故旷工且未提供合理解释的情况，公司可依据规章制度进行相应处理，但应确保处理过程合法、公正。
孕妇权益保护：
- 孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，公司不得因怀孕而随意解除劳动合同。
- 如果公司认为孕妇无法胜任当前工作，应首先进行调岗或提供其他合适的岗位，而非直接解除劳动合同。
综上所述，怀孕后无故旷工是一个涉及劳动纪律和孕妇权益保护的复杂问题。孕妇应自觉遵守公司规章制度，如因特殊原因需请假或调岗，应及时与公司沟通并提供相关证明。公司也应根据实际情况进行灵活处理，确保处理过程合法、公正，同时保障孕妇的合法权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。