公务员孕期旷工15天，确实可能产生一系列影响，具体分析如下：

1. 行政纪律处分：

   • 公务员作为国家公职人员，需严格遵守单位的规章制度和劳动纪律。孕期旷工15天，属于严重违反劳动纪律的行为，单位有权根据相关规定给予行政纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。具体处分种类和程度，需依据单位规章制度及旷工情节的严重性来判定。

2. 工资待遇影响：

   • 旷工期间，公务员通常无法获得正常工资报酬。单位可能根据旷工天数，扣发相应工资或奖金。此外，若因旷工导致年度考核不合格，还可能影响年终奖金的发放及未来工资晋升。

3. 职务晋升与评优受限：

   • 公务员的职务晋升和评优通常与其工作表现、考勤记录等密切相关。孕期旷工15天，可能被视为工作态度不端正、缺乏责任心，从而影响职务晋升机会和评优资格。

4. 法律后果：

   • 虽然孕期女性受到特殊保护，但并不意味着可以无视劳动纪律。若旷工行为严重到构成违法违纪，如长期旷工导致工作严重失职，还可能面临更严重的法律后果，包括被追究刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且需具体情节严重到一定程度）。不过，在大多数情况下，孕期旷工主要面临的是行政纪律处分和工资待遇影响。

5. 对职业生涯的长期影响：

   • 旷工记录可能成为公务员职业生涯中的一个污点，影响其未来在单位内的信任度和声誉。在竞争激烈的职场环境中，这可能对公务员的长期发展产生不利影响。

建议：

• 若因特殊原因（如孕期身体不适）需要请假，应及时向单位说明情况，并按照规定程序办理请假手续。
• 遵守单位规章制度和劳动纪律，是每位公务员应尽的职责。孕期虽需特殊照顾，但并不意味着可以无视工作纪律。
• 若已旷工，应尽快与单位沟通，说明原因并表达歉意，争取单位的理解和宽容处理。

总结来说，公务员孕期旷工15天可能面临行政纪律处分、工资待遇影响、职务晋升与评优受限以及可能的法律后果。因此，建议公务员在孕期严格遵守单位规章制度，如有特殊情况需请假，应及时办理相关手续。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。