公务员试用期旷工15天取消录用对以后政审确实可能产生影响。具体分析如下：

一. 政审环节的关注点

政审是公务员考试中的一个重要环节，旨在全面考察考生的政治立场、道德品质、遵纪守法情况以及工作表现等。考生工作经历中的不良记录，如旷工、自动离职等，都可能成为政审部门关注的重点。

二. 旷工15天取消录用的具体影响

1. 存档记录：旷工15天并因此被取消录用，这一记录很可能被存入个人档案。政审部门在审查时，很容易发现这一情况，并可能对此进行进一步调查。
2. 调查核实：政审过程中，招录单位可能会向考生原工作单位进行调查核实，了解考生的具体工作表现和离职原因。旷工15天被取消录用，无疑会给政审部门留下不良印象。
3. 影响程度：
   • 如果考生能够提供合理的旷工及自动离职原因，如突发重大疾病或家庭紧急情况等不可抗力因素，并能提供相关证明材料，那么这一行为对政审结果的影响可能会相对较小。
   • 如果考生无法提供合理解释或证据，政审部门可能会认为考生的道德品质或职业操守存在问题，从而影响政审的通过。

三. 特殊省份的规定

部分省份对公务员取消录用后有严格的规定，如明确规定取消录用的人员不得再次报考。在这种情况下，旷工15天被取消录用将直接导致考生无法再次通过政审。例如，江苏省2024年底公务员招考公告就明确规定，取消录用的人员不得报考。

我建议：考生在报考公务员前应认真审视自己的工作经历和行为表现，确保自己符合公务员的报考条件和职业道德要求。对于旷工15天被取消录用的记录，应提前准备合理的解释和证明材料，以应对政审部门的询问和调查。同时，也要关注目标省份的招考公告，了解是否有相关限制规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。