档案里有旷工辞退记录是否影响政审，需分情况讨论：

1. 普通企业情况：

   • 在大多数普通企业中，员工的人事档案通常存放在人才市场或劳动局等外部存档机构。员工因旷工被辞退的情况，一般不会直接记录在这些外部存档机构保管的档案中。因此，如果仅是在普通企业因旷工被辞退，且未涉及其他违法犯罪行为或劳动仲裁、诉讼，通常不会对政审产生直接影响。

2. 国有企业或事业单位情况：

   • 对于国有企业或事业单位，档案管理可能更为严格和规范。员工因旷工被辞退，且这种行为被视为严重违反单位规章制度时，有可能会被记录在个人档案中。这类记录在政审或背景调查时可能会被考虑，从而对政审结果产生一定影响。政审部门可能会认为该员工缺乏纪律性和责任感，进而对其政治表现或道德品质产生质疑。

3. 涉及违法犯罪或劳动仲裁、诉讼情况：

   • 如果旷工行为涉嫌违法犯罪（如长期无故旷工导致重大损失），相关司法机关可能会介入处理，并留下案底。这种情况下，不仅会对个人档案产生影响，还可能对政审产生严重不利后果。政审部门在审查时会严格把关，对于有违法犯罪记录的人员，通常会持谨慎态度。
   • 如果员工与用人单位就旷工辞退问题发生争议，并经过劳动仲裁或诉讼程序，相关的法律文书和裁决结果可能会被记录在档案中。这些记录也可能成为政审时的考量因素，政审部门可能会认为该员工法律意识淡薄或存在合规性问题。

法律建议：

• 对于已经存在旷工辞退记录的人员，如果担心对政审产生影响，可以主动向政审部门说明情况，提供相关证据证明自己的改正态度和良好表现。
• 在未来的职业发展中，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免再次出现类似问题。
• 如果对政审结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以依法申请复议或提起诉讼。

可能后果：

• 如果旷工辞退记录被政审部门认定为不利因素，可能会导致政审不通过，从而影响个人的职业发展或政治前途。
• 在极端情况下，如果旷工行为涉嫌违法犯罪并被追究刑事责任，还可能面临更严重的法律后果。

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