关于“旷工是否影响政审”的问题，首先需要明确的是，旷工本身并不直接等同于政审不合格，但旷工所反映出的工作态度、纪律性等问题，可能会在政审过程中被相关单位或部门作为参考因素进行考量。

旷工的定义与后果： 旷工通常指的是员工未经许可擅自离岗，未按照公司或单位的规定出勤。根据一般的劳动法规和公司规章制度，旷工可能会带来一系列后果，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在您提供的参考信息中，也明确提到了公司《员工手册》中关于旷工的规定，以及因旷工被解雇的案例。

政审的考量因素： 政审通常是对个人政治表现、道德品质、工作态度、遵纪守法情况等方面的全面审查。在政审过程中，相关单位或部门会综合考虑多个方面的因素，以评估个人是否适合担任特定职务或从事特定工作。旷工，作为工作态度和纪律性的一种体现，很可能会成为政审过程中的一个考量点。

旷工对政审的可能影响：

1. 工作态度问题：旷工可能反映出个人对工作的不重视或缺乏责任感，这在政审中可能被视为不良的工作态度。
2. 纪律性不足：旷工违反了公司或单位的规章制度，显示出个人在纪律性方面的不足，这也可能成为政审中的负面因素。
3. 综合评价降低：虽然旷工本身不直接导致政审不合格，但如果个人在其他方面也存在不良记录或表现，旷工可能会进一步降低其综合评价，从而影响政审结果。

建议：

1. 严格遵守规章制度：无论是在职还是求职过程中，都应严格遵守公司或单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。
2. 积极表现：在工作中积极表现，展现出良好的工作态度和纪律性，以提升个人在政审中的综合评价。
3. 如实说明情况：如果因特殊原因确实需要请假或离岗，应提前按照公司或单位的规定办理请假手续，并在政审过程中如实说明情况。

综上所述，旷工虽然不直接决定政审结果，但其所反映出的工作态度和纪律性问题可能会在政审过程中被考量。因此，建议个人在工作中严格遵守规章制度，积极表现，以维护良好的个人形象和政审评价。