旷工本身通常不会直接影响军队文职的政审结果，但若旷工行为导致严重后果（如被原单位开除、受到行政处罚或构成犯罪等），则可能对政审产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 政审的主要考察内容：

   • 军队文职的政审主要考察应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。这包括对应聘者个人信息的真实性、有无违法犯罪记录、是否受过行政处罚等方面的审查。
   • 旷工行为本身，如果未导致严重后果（如未被原单位开除、未受到行政处罚或未构成犯罪等），通常不会直接成为政审的否决因素。

2. 旷工可能引发的后果对政审的影响：

   • 被原单位开除：如果旷工行为严重到被原单位开除，这一记录可能会被纳入个人档案，进而在政审时被审查到。虽然开除本身不一定直接导致政审不合格，但它可能反映出应聘者的职业态度和责任心问题，从而对政审结果产生一定影响。
   • 受到行政处罚：如果旷工行为违反了相关法律法规，导致应聘者受到行政处罚（如罚款、警告等），这一记录也会被纳入个人档案。行政处罚记录是政审时的重要审查内容，可能对应聘者的政审结果产生不利影响。
   • 构成犯罪：在极端情况下，如果旷工行为构成犯罪（如因旷工导致严重事故或损失，被追究刑事责任），那么应聘者将面临更严重的法律后果，政审结果几乎可以确定为不合格。

3. 建议与注意事项：

   • 保持良好职业态度：无论是否准备应聘军队文职，都应保持良好的职业态度和责任心，避免旷工等不良行为。
   • 及时处理旷工后果：如果已经发生旷工行为，并可能导致严重后果（如被开除、受到行政处罚等），应及时与原单位沟通，尽量减轻或消除不良影响。
   • 如实填写政审材料：在政审过程中，应如实填写个人相关信息和经历，包括旷工等不良行为（如果已被记录）。隐瞒或虚假陈述可能导致政审不合格或后续法律责任。

总结来说，旷工行为本身不一定会直接影响军队文职的政审结果，但应关注其可能引发的后果对政审的潜在影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。