国企旷工被开除，一般情况下不会直接影响公务员政审，但具体还需视旷工情节及开除后的处理情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 旷工被开除本身不直接构成政审障碍

公务员政审主要考察的是考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。国企旷工被开除，这一行为本身并不直接等同于政治素质或道德品质有问题，也不直接表明考生有违法犯罪行为。因此，从这一层面看，旷工被开除不会直接导致政审不合格。

2. 旷工情节严重可能间接影响政审

虽然旷工被开除不直接构成政审障碍，但如果旷工情节严重，比如长时间旷工、多次旷工且拒不改正，或者旷工期间有违法违纪行为（如盗窃、赌博等），这些情况可能反映出考生的工作态度、纪律观念存在问题，甚至可能涉及违法违纪。在政审过程中，如果这些情况被查实，且对考生的政治素质、道德品质产生负面影响，那么可能会间接影响政审结果。

3. 开除后的处理情况也需关注

除了旷工情节本身，开除后的处理情况也是政审时可能考察的内容。比如，如果考生被开除后能够积极反思、改正错误，且没有再次出现违法违纪行为，那么这种情况对政审的影响可能较小。反之，如果考生被开除后消极怠工、不思悔改，甚至继续违法违纪，那么这种情况很可能对政审产生不利影响。

4. 政审的全面性和综合性

需要强调的是，公务员政审是一个全面、综合的考察过程。除了考察考生的工作表现、纪律观念外，还会考察考生的家庭背景、社会关系、个人信用等多个方面。因此，即使旷工被开除这一行为本身不直接构成政审障碍，但如果考生在其他方面存在严重问题，也可能导致政审不合格。

建议与提醒

• 保持诚信：在政审过程中，考生应如实提供自己的工作经历、违纪情况等信息，不要隐瞒或谎报。
• 积极改正：如果曾经有过旷工被开除的经历，考生应积极反思、改正错误，并在今后的工作和生活中表现出良好的纪律观念和工作态度。
• 关注其他方面：除了工作表现外，考生还应关注自己的家庭背景、社会关系、个人信用等其他方面，确保这些方面不会对政审产生不利影响。

如果您在公务员政审过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。