前公司的旷工记录，一般情况下不会影响政审。政审，即政治审查，主要是考察个人的政治立场、思想品质、社会关系等方面，以确定其是否符合担任特定职务或参与特定活动的政治要求。而旷工记录，主要反映的是个人在工作中的态度和纪律性，与政审的核心考察内容并不直接相关。
不过，我们可以从几个不同角度来进一步分析这个问题：
政审的具体内容：
- 政审通常涉及对个人政治历史、政治表现、社会关系、遵纪守法情况等方面的审查。
- 旷工记录并不直接属于政审的考察范围，除非旷工行为涉及到了违法违纪，且情节严重到影响了个人政治表现或社会评价。
旷工记录的性质：
- 旷工是违反公司规章制度的行为，主要受到公司内部纪律的约束。
- 除非旷工行为被公司上报至相关部门，且该部门认为该行为严重到需要记录在个人档案中，否则一般不会对个人产生长期影响。
- 即便旷工记录被记录在个人档案中，也主要影响的是个人在职场上的信誉和职业发展，而非政审结果。
特殊情况下的影响：
- 如果旷工行为涉及到了违法（如旷工期间从事非法活动），且被公安机关处理过，那么这种违法记录可能会对政审产生影响。
- 另外，如果旷工行为被公司或相关部门作为严重违反职业道德或纪律的典型案例进行通报，且该通报被政审部门注意到，也可能对政审产生一定影响。但这种情况相对罕见，且需要旷工行为达到非常严重的程度。
建议：
- 一般情况下，无需过分担心前公司的旷工记录会影响政审。
- 如果确实存在旷工行为，且担心可能对未来产生不良影响，可以尝试与前公司沟通，了解旷工记录是否已被记录在个人档案中，并寻求可能的解决方案（如出具证明说明情况等）。
- 在任何情况下，都应保持诚信和守法的态度，积极面对自己的过去和未来。
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