关于在以前公司被停职过是否影响政审的问题，结论前置：一般情况下，单纯的停职记录本身不会直接影响政审结果，但具体是否产生影响还需结合停职原因、停职期间的表现以及政审的具体要求来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
停职的性质与原因：
- 停职可能是公司内部管理的一种措施，用于调查员工是否存在违规行为或需要进一步审查的情况。如果停职是因为员工违反了公司规章制度或法律法规，但并未构成犯罪或严重违纪，且后续已经得到妥善处理（如警告、罚款、解除劳动合同等），那么这种停职记录通常不会对政审产生直接影响。
- 如果停职是因为员工涉嫌犯罪或严重违纪，且最终被证实有罪或存在严重违纪行为，那么这种停职记录可能会成为政审中的负面因素，影响政审结果。
停职期间的表现：
- 即使员工被停职，如果其在停职期间能够积极配合调查，表现出良好的态度和行为，没有进一步违反规定或造成不良影响，那么这种表现可能会在一定程度上减轻停职记录对政审的负面影响。
- 相反，如果员工在停职期间表现出消极、抵触或再次违规的行为，那么这种表现可能会加剧停职记录对政审的负面影响。
政审的具体要求：
- 政审通常是对个人政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面的全面审查。不同的政审场景（如公务员录用、入伍、入党等）对政审的要求可能有所不同。
- 在一些对政审要求较为严格的场景中，即使停职记录本身不构成直接障碍，但如果政审机构认为停职记录反映了员工在职业道德、遵纪守法等方面存在潜在问题，那么可能会要求员工提供更多解释或证明材料，甚至可能因此影响政审结果。
建议：
- 如果您曾经被停职过，且担心这会影响您的政审结果，建议您首先了解政审的具体要求和标准，以便有针对性地准备相关材料。
- 同时，您可以主动向政审机构说明停职的原因、经过以及后续处理情况，展示您积极配合调查、改正错误的态度和行为。
- 如果停职记录确实对您的政审产生了负面影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请复议或提起诉讼等。但请注意，这需要根据具体情况和法律法规来具体分析。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。