旷工被离职本身通常不会直接影响政审，但具体是否产生影响需视旷工行为的性质、后果以及政审的具体要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、旷工被离职的法律性质
旷工被离职，即因员工违反公司规章制度（如旷工）而被公司解除劳动合同。这是一种基于劳动合同关系的解除，主要涉及劳动法的相关规定。在劳动法框架下，旷工被离职本身并不构成违法或犯罪行为，除非旷工行为导致了严重的后果（如给公司造成重大损失、构成犯罪等）。
二、政审的考察内容
政审，即政治审查，通常是对个人政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的全面考察。政审的考察内容广泛，但主要关注的是个人是否存在违法犯罪记录、是否参与过非法活动、是否具有良好的道德品质等。
三、旷工被离职对政审的可能影响
一般情况：
- 如果旷工被离职只是单纯的劳动合同解除，没有涉及违法犯罪行为，那么通常不会对政审产生直接影响。政审主要关注的是个人的违法犯罪记录，而旷工被离职并不属于违法犯罪行为。
特殊情况：
- 如果旷工行为导致了严重的后果，如给公司造成重大损失、构成犯罪（如职务侵占罪、挪用资金罪等），那么可能会对政审产生影响。因为这种情况下，个人可能面临刑事处罚或民事赔偿，这些记录可能会成为政审的考察内容。
- 另外，如果旷工被离职后，个人在求职过程中存在不诚信行为（如伪造简历、隐瞒离职原因等），也可能对政审产生间接影响。因为政审也会考察个人的道德品质和诚信记录。
四、建议与注意事项
保持诚信：
- 在求职或政审过程中，应如实陈述自己的离职原因和经历，避免隐瞒或伪造信息。诚信是政审的重要考察内容之一，不诚信行为可能会对政审产生负面影响。
了解政审要求：
- 不同单位或岗位的政审要求可能有所不同。在参加政审前，应了解具体的政审要求和考察内容，以便有针对性地准备。
咨询专业人士：
- 如果你对旷工被离职是否会影响政审存在疑虑，可以咨询专业的律师或人力资源专家。他们可以根据你的具体情况和政审要求，为你提供更具体的建议和指导。
总结来说，旷工被离职本身通常不会直接影响政审，但具体是否产生影响需视旷工行为的性质、后果以及政审的具体要求而定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。