结论概述：档案中解聘证明记载的旷工记录是否违法劳动法，以及该记录是否会对政审产生影响，需分情况讨论。若旷工记录属实且解聘程序合法，则一般不影响政审；若旷工记录不实或解聘程序违法，则可能影响政审，并可依法维权。

详细分析：

1. 旷工记录的真实性与解聘程序的合法性：

   • 真实且合法：如果员工的旷工行为确实存在，且公司依据合法有效的规章制度进行了解聘，那么解聘证明中的旷工记录是真实的，解聘程序也是合法的。这种情况下，旷工记录作为员工个人行为的一部分，通常不会对政审产生直接影响。政审主要关注的是员工的政治表现、道德品质、遵纪守法等方面，而真实的旷工记录并不直接反映这些方面的问题。
   • 不实或违法：如果员工的旷工行为并不存在，或者公司解聘员工的程序违反了劳动法等相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么解聘证明中的旷工记录就是不实的，解聘程序也是违法的。这种情况下，员工有权依法维权，要求公司更正解聘证明中的不实记录，并可能因此获得相应的赔偿。同时，不实的旷工记录可能会对政审产生间接影响，因为政审过程中可能会考虑员工的诚信记录和法律意识。

2. 政审的考量因素：

   • 政审是一个综合性的审查过程，主要关注员工的政治立场、道德品质、遵纪守法情况等方面。旷工记录本身并不是政审的直接考量因素，但如果旷工记录与员工的诚信、责任感等品质问题相关联，或者旷工行为导致了严重的法律后果（如被追究刑事责任），那么这些情况可能会对政审产生不利影响。

3. 法律建议：

   • 核实记录真实性：员工应首先核实解聘证明中的旷工记录是否真实。如果记录不实，员工有权要求公司更正，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 了解解聘程序：员工应了解公司解聘自己的程序是否合法。如果解聘程序违法，员工同样有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
   • 准备政审材料：在面临政审时，员工应准备充分的材料来证明自己的政治立场、道德品质和遵纪守法情况。如果解聘证明中的旷工记录对政审产生了不利影响，员工可以提供相关证据来证明该记录的不实性或违法性。

后续行动建议：

• 如果您发现解聘证明中的旷工记录不实或解聘程序违法，建议您及时收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白和公司的违法行为。
• 您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司更正解聘证明中的不实记录，并可能获得相应的赔偿。
• 在政审过程中，如果您认为解聘证明中的旷工记录对您的政审产生了不利影响，您可以向政审部门提供相关证据来证明该记录的不实性或违法性，以维护自己的合法权益。

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