被单位辞退后，政审能否通过需根据具体情况而定。一般而言，因普通职场变动（如合同期满、经济性裁员等）被辞退不会影响政审；但若因严重违法违纪行为被辞退，则政审很可能无法通过。

一、详细分析

1. 普通职场变动导致的辞退：

   • 在普通企业工作中，因合同期满、不符合岗位要求、企业经营调整等正常且无重大过错情形被辞退，通常不会对政审产生实质性影响。这类辞退属于正常的职场变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为。政审时，主要关注的是个人的政治素质、道德品行以及是否有违法犯罪记录，而此类辞退并不反映这些方面的问题。

2. 因严重过错被辞退：

   • 如果因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿等）或其他影响恶劣的行为（如严重的职场霸凌）被辞退，政审很可能无法通过。这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人政治素质和道德规范的要求相悖。在政审过程中，相关部门会对此类情况进行详细调查和审核，并可能因此作出不利的政审决定。

二、政审的考察重点与法律依据

• 考察重点：政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。被辞退的原因如果与这些方面相关，就可能对政审产生影响。
• 法律依据：《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规为政审提供了明确的法律依据，规定了报考公务员应具备的资格条件和不得录用为公务员的情形。例如，《中华人民共和国公务员法》第二十六条明确规定，因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。

三、建议与注意事项

1. 提前回顾工作经历：在参加政审前，考生应认真回顾自己的工作经历和离职原因，确保能够准确、坦诚地向政审部门说明情况。如果因特殊原因被辞退，应准备好相关证明材料以备不时之需。
2. 诚实守信：在填写政审材料时，应如实填写自己的工作经历和离职原因。如果隐瞒或虚构事实，可能会被视为不诚信行为，从而影响政审结果。
3. 积极配合审查：考生应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息，以便政审部门能够全面了解考生的情况并作出客观评价。

综上所述，被单位辞退后政审能否通过需根据具体情况而定。如果因普通职场变动被辞退，通常不会对政审产生实质性影响；但如果因严重违法违纪行为被辞退，则政审很可能无法通过。因此，考生在参加政审前应认真回顾自己的工作经历和离职原因，并准备好相关证明材料以备不时之需。