事业单位旷工15天解除聘用合同，对考察一般会有影响，但具体影响程度需视考察类型及单位规定而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、对政审考察的影响

1. 政审考察内容：政审考察通常关注个人的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。旷工行为，尤其是连续旷工15天这样的严重违纪行为，很可能被视为违反工作纪律和职业道德，从而对政审考察产生不利影响。

2. 具体影响：在政审考察中，如果发现您有旷工等严重违纪行为，考察组可能会认为您缺乏责任心、纪律性不强，进而对您的政审结果产生负面评价。这种负面评价可能会影响您未来的职业发展，如晋升、调岗等。

二、对单位内部考察的影响

1. 单位内部考察目的：单位内部考察通常是为了了解员工的工作表现、能力水平、团队协作精神等，以便更好地进行人员管理和配置。

2. 旷工对考察的影响：旷工行为会直接影响您在单位内部考察中的表现评价。单位可能会认为您缺乏工作热情和责任心，对您的职业发展和晋升产生不利影响。此外，如果旷工行为导致您错过了重要的工作机会或培训，还可能进一步影响您的能力提升和职业发展。

三、对未来职业发展的长远影响

1. 职业声誉：旷工行为可能会损害您的职业声誉，使您在行业内留下不良记录。这种不良记录可能会影响您未来的求职和职业发展，使您在竞争中处于不利地位。

2. 再就业难度：如果您因旷工被原单位解除聘用合同，未来再就业时可能会面临更大的难度。其他单位在招聘时可能会对您的工作态度和纪律性产生质疑，从而影响您的就业机会。

四、法律建议

1. 遵守单位规章制度：作为事业单位员工，您应严格遵守单位的规章制度和工作纪律，避免出现旷工等违纪行为。

2. 积极沟通解释：如果您确实因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与单位沟通并解释原因，争取单位的谅解和支持。

3. 关注考察结果：如果您已经因旷工被解除聘用合同，并面临政审考察或单位内部考察，应密切关注考察结果，并积极采取措施进行补救和解释。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。