关于人事单位对孕期员工旷工的处理，这是一个需要谨慎对待的问题，既要维护企业的正常秩序，又要充分保障孕期员工的合法权益。以下是我的详细解答：
结论前置：孕期员工旷工，若达到用人单位规章制度中规定的严重违反程度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位可以依法解除劳动合同。但在处理过程中，需充分考虑孕期员工的特殊保护规定，确保不侵犯其合法权益。
一、法律依据与处理原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，也强调了孕期员工的特殊保护，如不得安排其从事禁忌的劳动等。
- 《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。但这并不意味着孕期员工可以无视规章制度，严重违纪时用人单位仍可依法处理。
处理原则：
- 依法依规：严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。
- 人文关怀：考虑到孕期员工的特殊生理和心理状态，给予必要的关心和支持。
二、处理流程与建议
核实旷工事实：
- 通过考勤记录、员工打卡信息等确认旷工时长和次数，确保事实清楚、证据确凿。
沟通了解原因：
- 及时与孕期员工沟通，了解其旷工的具体原因，避免误解和冲突。如因身体原因需请假，应要求其提供医院证明等相关材料，按病假流程处理。
依据规章制度处理：
- 若员工无故旷工，且旷工行为符合用人单位规章制度中规定的严重违反情形，用人单位可依据规章制度进行处理。但需确保规章制度的合法性、合理性与公示性，避免侵犯员工的合法权益。
保留证据与送达通知：
- 在处理过程中，需保留好相关证据，如考勤记录、与员工沟通的记录等，以避免后续劳动纠纷。若决定解除劳动合同，应向员工送达解除通知，说明解除原因和依据。
积极应对可能的仲裁：
- 若员工对解除决定不服，可能会申请劳动仲裁。用人单位需积极应对，提供证据证明解除行为合法。
三、特殊注意事项
- 在处理孕期员工旷工时，需特别注意避免侵犯其合法权益，如确保规章制度的合法性与合理性、提供必要的关心和支持等。
- 孕期员工也应自觉遵守劳动纪律和职业道德，维护良好的工作环境和氛围。
综上所述，人事单位在处理孕期员工旷工问题时，需严格遵守法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。同时，也要充分考虑孕期员工的特殊保护规定，确保不侵犯其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。