小时工离职工厂不让批，要求一个月后走，这一做法并不合法，小时工有权依法即时解除劳动关系。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要针对的是全日制用工的劳动者。对于非全日制用工（即小时工），法律有更为灵活的规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1. 即时解除权：作为小时工，您享有即时解除劳动关系的权利，无需提前三十日通知用人单位。工厂要求您一个月后才能离职，违反了法律规定。

2. 工资结算：在您解除劳动关系时，工厂应当一次性结清您的工资，不得克扣或无故拖欠。

实际操作角度

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的离职意愿，并要求工厂立即办理离职手续并结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位立即改正。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

注意事项

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

2. 避免过激行为：在处理纠纷过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害您的形象，还可能影响纠纷的解决。

建议行动步骤：

1. 再次与工厂沟通，明确表达离职意愿，并要求立即办理离职手续和结清工资。
2. 如果工厂拒绝，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
3. 如果劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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